VEJA grandit

VEJA en 10 chiffres

12 millions

Nombre de paires vendues depuis 2004

+500

Nombre de salarié·es

Plus de 1 600 tonnes

Quantité de coton biologique achetée entre 2004 et fin 2022

Plus de 3 500 tonnes

Quantité de caoutchouc d’Amazonie achetée entre 2004 et fin 2022

+438 personnes

Nombre de personnes en réinsertion professionnelle ayant trouvé un emploi depuis 2004

60%

des managers sont des femmes

4 000

Nombre de points de vente VEJA

+100

Nombre de pays où VEJA est distribué

L’indice d’égalité professionnelle femmes-hommes de VEJA pour 2024 est de 76/100.

Conçu pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise, cet indice est calculé à partir de 5 indicateurs.

Pour améliorer notre score, plusieurs leviers sont déjà enclenchés : une politique d’embauche inclusive, des augmentations et promotions basées sur des critères objectifs et la lutte contre toute forme de discrimination.

3 mois de congé paternité.
Pour notre génération, l’égalité entre les femmes et les hommes semble naturelle. Pourtant, la réalité montre que les écarts restent encore trop importants. Le congé paternité est l’un de ces écarts inscrits dans la loi.

VEJA a décidé de reconsidérer le congé de paternité et de maternité, les futurs parents pourront bénéficier de trois mois de congé pour célébrer et profiter pleinement de l'arrivée de leur nouvel enfant. Quant aux mères, elles pourront prendre cinq mois au lieu des quatre mois prévus par la loi française. Cette décision concerne nos 280 employés en France et aux États-Unis.