成長する VEJA

1200 万

2004年創業以来の製品販売数

+500人

従業員数

+430人

2004年創業以来就職し、仕事を通じて社会復帰への道を歩み始めた人の数

管理職の60％

が女性です。

VEJAの2024年の専門性別平等指数は76/100です。

この指数は企業内の女性と男性の間の賃金平等を推進するために設計されており、5つの指標に基づいて計算されています

スコアを向上させるために、すでにいくつかの取り組みを開始しています。インクルーシブな採用方針、客観的な基準に基づく昇給や昇進、そしてあらゆる差別に対する取り組みです。

3ヶ月の育児休暇

私たちの世代は、男女平等が当たり前のように思っています。しかし、現実には両者の間にあまりにも大きな隔たりがあります。育児休暇は、そのような法律の隙間の一つです。

VEJAでは、産休・育休を見直すこととし、将来の親が3ヶ月の休暇を取り、子供の誕生を祝い、楽しむことができるようにしました。母親に関しては、フランスの法律では4カ月となっているところを5カ月にすることができます。

この決定は、フランスと米国にいる280人の従業員に関わるものです。